碳价冲击对我国制造业发展的影响分析——基于分行业面板数据的实证研究

碳市场形成的碳价格会影响制造业各分行业成本的变动,从而导致经济增长水平、能源消费量及要素市场价格的改变。采用2001-2011年中国制造业各行业GDP水平、碳排放量、能源消耗量、人力资本及物质资本等数据,以每吨60元碳价水平为基准测算碳价冲击对制造业总体及各分行业的影响。结果表明:碳价冲击有助于提高制造业整体的增长水平,减少生产过程中对能源要素的需求,并可能改变要素市场上各要素的相对价格。为进一步研究制造业不同行业的异质性,将27个目标行业划分为高碳行业和低碳行业,研究这两种不同类型的行业组在受到气候政策规制时对相关指标的影响。研究显示:无论是低碳行业还是高碳行业,碳减排政策都有助于提升产出水平,但对这两类行业能源消耗的影响不同,其中高碳行业在受到碳价冲击时会增加资本要素的投入水平,以替代原有的能源要素需求;而低碳行业并没有显著减少对能源要素的需求。     

我国蔬菜价格垂直传导的非对称性研究——基于面板VAR模型的实证

运用面板向量自回归模型(PVAR)对我国蔬菜的生产价格、批发价格和零售价格的垂直传导机制进行实证研究,结果表明我国蔬菜三种价格的波动幅度和增长速度自上而下呈依次增强的特征;价格的正向传导顺畅,逆向传导存在一到两期的滞后,传导强度上存在正向传递强度明显高于逆向传递的非对称现象;生产价格在整个价格波动的传导链中占主导地位,蔬菜价格的稳定在很大程度上依赖于蔬菜的生产环节。     

身份“差序格局”的测量及其效应研究

文章以文献研究和深度访谈为基础,结合问卷调查所获的数据资料,编制了员工身份“差序格局”问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明,身份“差序格局”包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验证身份“差序格局”的构想效度,并考察问卷的信度与校标效度,对74家企事业单位进行了调查,获得了519份有效问卷。验证性因子分析结果支持身份“差序格局”问卷的结构,信度和多元回归分析的结果显示,身份“差序格局”问卷具有较好的信度和效度。最后,结合本土文化情境,围绕身份“差序格局”对组织不公正、组织负向认同、伤感度和反生产行为的差异化效应及其诱因进行分类梳理,强化了身份“差序格局”结构的说服力和解释力。     

消费者品牌依恋的影响因素研究

品牌依恋作为品牌关系管理的新视角,也是影响消费者品牌忠诚的重要因素.然而,目前关于品牌依恋的影响因素的研究尚不够系统.从消费者、品牌及消费者与品牌之间的关系三个角度出发,系统化的研究品牌依恋的影响因素,旨在为企业提出可行的营销建议,提升消费者的品牌依恋程度.     

反倾销、反补贴和保障措施——三大贸易救济措施比较分析

众所周知,虽然世贸组织极力倡导国际贸易自由化,并通过多边贸易谈判机制推进国际贸易自由化的进程,但世贸组织并不排斥一定程度和形式的贸易保护,尤其是当大量进口对进口国产生消极影响时,允许进口国采取一定的贸易救济措施来限制进口。近年来,随着我国出口的持续高速增长,越来越多的国家开始频繁对我国的出口实施限制措施,本文通过对反倾销、反补贴和保障措施三大贸易救济措施的比较分析,为我国企业的应对提供了参考意见。     

企业政治关联及其经济后果研究综述

政治关联在公司治理中的作用存在"支持之手假说"与"掠夺之手假说"。基于"法与金融"理论,从政治关联的广泛存在性及其产生机理出发,对政治关联于公司价值的影响路径,包括融资便利性、危机救助、税收优惠、产权保护等,及其经济后果的相关研究进行梳理,并从企业外部治理环境、所有权性质、财务行为等方面,对进一步研究方向进行了展望。     

人力资源管理系统形成影响因素的实证研究

在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。     

MBS树脂的生产技术及市场前景

介绍了MBS树脂的生产技术,分析了国内外MBS树脂的生产消费现状及发展前景,提出了发展我国MBS树脂生产的一些建议.     

日本对华直接投资影响因素研究

本文借助于计量经济模型,以1985-2002年的统计数据为基础,对日本对华直接投资的决定性因素进行实证分析。结果表明,日本对华直接投资的主要影响因素包括中国市场容量、中日双边贸易、实际汇率和中日实际工资差异。通过对模型中各变量的比较和归纳,日本对华直接投资动机整体上可以综合为两个方面:一是日本的对外直接投资作为贸易主导型对外直接投资,以扩张本国的边际产业为直接目的;二是中国巨大的市场是吸引日本跨国公司对华直接投资的重要原因。     

Unobserved ties between corporate executives and mutual fund managers

After corporate executives relocate from origin firms to destination firms, only 3.6 percent of mutual fund managers follow the departing executives: they divest from origin firms while initiating investments in destination firms. This phenomenon is more pronounced for those funds that earned superior returns from investments in the origin firms, and that demand more information regarding the destination firms. Further, comigration funds’ holding changes in destination firms more accurately predict cumulative abnormal returns around earnings announcements than do their investments in other stocks and non‐comigration funds’ new investments. Hiring the migrating executives does not improve the destination firms’ operating performance.